A munkaerő-kölcsönzés 3 fő résztvevője

A munkaerő-kölcsönzésről egyre többen vannak jó véleménnyel, bár még léteznek olyanok, akik nem tudják, mi ennek az együttműködési formának a lényege, sőt sokan össze is keverik a munkaerő-közvetítéssel.

Hogy tisztázódjon mindenkiben, mi ennek az atipikus foglalkoztatásnak az előnye, röviden ismertetjük, kik a folyamat résztvevői, és melyikükre milyen kötelezettség hárul.

1. A megbízható munkaerő-kölcsönző cégek jellemzői

Manapság sok munkaerő-kölcsönző cég működik a piacon, nem mindegy, hogy kivel szerződünk. Érdemes olyat keresni, akinek már többéves tapasztalata van a téren, és meggyőző referenciákkal rendelkezik. Ilyen például a Beraman Hungary munkaerő-kölcsönző cég is, akik elsősorban a gyártó- és szolgáltatóiparban tevékenykedő autóipari beszállítók számára kínálnak együttműködési lehetőséget.

Előfordul, hogy olykor akár egyszerre 30-50 dolgozó felvétele is szükségessé válik egy adott cégnél, és ilyenkor hatékonyan kell toborozni. Ebben a jó kölcsönző cégek partnerek.

Bejáratott csatornákon teszik közzé az álláshirdetést, átvizsgálják a beérkező önéletrajzokat, sőt a potenciális jelölteket akár el is kísérik az állásinterjúra a kölcsönvevő vállalathoz. Rengeteg adminisztrációs terhet le tudnak venni a HR-osztály válláról.

Nem mindegy azonban, kivel szerződünk! Beszédes lehet, ha a cégnek nincs irodája, vagy nehezen elérhetők a munkatársak. Érdemes leellenőrizni, hogy az adott cég nyilvántartásba került-e az illetékes munkaügyi központnál és szerepel-e a köztartozásmentes adatbázisban.

2. A kölcsönvevők, azaz a vállalati partnerek

A folyamat másik szereplői azok a vállalatok, amelyeknél szükség van nagyobb létszámú munkavállaló felvételére. Jellemzően gyártóiparban tevékenykedő cégekről van szó, ahol kékgalléros munkakörben sok embert foglalkoztatnak.

Vannak olyan időszakok, amikor a termelékenység növelése érdekében muszáj felvenni új dolgozókat, ilyenkor érdemes megbízható munkaerő-kölcsönző céghez fordulni. Az együttműködés szabályait a munka törvénykönyve rögzíti, ezeket az előírásokat betartva hosszú távon gyümölcsöző kapcsolat jöhet létre a két fél között.

A kölcsönvevő cégnek is vannak jogai és kötelezettségei: akkor lesz hatékony a közös folyamat, ha a kommunikáció is megfelelő a két vállalat között.

3. A munkavállalók

A munkavállalók is részesei a folyamatnak: ők azok, akiket a munkaerő-kölcsönző cégek szerződtetnek, majd “kölcsönadják” őket egy-egy adott vállalatnak. Ez azért előnyös, mert így az álláskeresők a kölcsönzők által könnyebben találnak munkát, és segítséget kapnak a munkakezdés körüli időszakban.

A korrekt munkaerő-kölcsönző cégek, mint amilyen a Beraman Hungary is, több mindenben tudják segíteni a kékgallérosok munkába állását – például előlegek kifizetésével, szálláskereséssel, meggyorsított orvosi alkalmassági vizsgálatokkal. Érdemes felvenni velük a kapcsolatot!

[2023.10.20.]